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招聘岗位

梦想从这里起航

日上集团以广纳人才为导向,坚持以人为本,重视人才培养,

人才是日上的第一大资源,日上自上而下积极推行“三个创新”和“四个计划”。

重点培养具有创新思维、能够独立思考的人才,

大力开展全员培训和针对性的关键岗位培训,提高团队的整体素质。

三个创新

创新机制

创新管理

创新思维

四个计划

飞鹰计划

通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步上升潜质的普通员工进行有侧重的培养,使其逐步成长为各职能部门的负责人。

精鹰计划

通过对公司中层管理干部进行管理能力培养,使其逐步成长为能够独当一面的部门管理人才,为公司副总、总监一级的岗位储备人才。

雄鹰计划

通过对现有高级管理人员和技术领军人物进行培养,使其逐步成长为全面的人才,为公司今后的战略发展及扩张作好人才准备。

雏鹰计划

通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养,使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。

招聘岗位

1

董事长助理

岗位职责

1、协助董事长推动公司业务、管理等工作,跟踪公司经营目标达成情况,组织完成公司整体业务计划;
2.协助董事长协调内部各部门关系、业务部门间的日常工作关系以及业务处理;
3.在公司经营计划、销售策略、资金回笼等方面向董事长提供相关解决方案;
4.负责董事长交办工作的督办、协调及落实工作;
5.协助董事长与公司各部门沟通协调,确保工作计划的推进落实;
6.配合董事长建立与维系公司重要客户及合作伙伴关系。

任职要求

1.38周岁以下,本科以上学历,企业管理、经济管理等专业毕业,有十年以上行政工作经验,五年以上同岗位工作经验;
2.具有良好的人际沟通能力、语言表达能力和较强的公关协调能力;
3.擅长协调各类关系,有敏锐的判断能力和出色的分析能力;
4.具有优秀的执行能力和良好的团队精神;
5.具有协调重大交易谈判的能力。

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2

财务总监

岗位职责

1. 根据公司中长期经营计划,组织编制年度综合财务计划和控制标准;
2. 建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体管控;
3. 主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析;
4. 对公司税收进行整理筹划与管理;
5. 比较精确的监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构;
6. 对公司重大的投资、融资等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制;
7、参与编制公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核公司月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议,负责公司预算的日常检查管理。
8、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

任职要求

1. 本科以上财务金融类专业,会计师职称;
2. 5年以上大型制造业企业财务管理工作经验,2年以上高科技企业财务总监或3年以上财务经理工作经验;
3. 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;
4. 熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系;
5. 受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训;
6. 精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;
7. 熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
8. 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
9. 有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

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3

人力资源总监 (制造业)

岗位职责

1.依据公司发展战略,组织制定公司人力资源战略规划。
2.根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
3.参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4.负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5.完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。
6.负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7.负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8.对人力资源工作各??榻卸芾?。
9.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
10.负责拟定公司及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
11.负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。
12.建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。

任职要求

1.全日制大学本科以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学相关专业毕业,年龄25-35岁之间;
2.具备系统的人力资源管理专业知识,具有三年以上大型制造业企业工作经验;
3.掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;
4.具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

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4

产品创意设计总监

岗位职责

1、负责木门、防盗门产品外观创意设计为主,能独立完成产品设计方案;
2、根据企业战略、结合行业市场发展,定期提供产品创新方案设计。

任职要求

1、能熟练运用二维三维软件,实现产品效果;
2、对结构、生产工艺及产品开发流程经验丰富;
3、美院及工业设计等艺术相关专业本科毕业,具有较好的美术功底 时尚的审美,开阔的视野,能快速用手绘表达设计想法;
4、有木门、防盗门产品外观设计经验者优先考虑。

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5

销售总监

岗位职责

1.根据公司发展战略,建立运营管理系统,实现直营店的运营制度化、流程化、标准化;
2.制订和组织实施公司整体经营管理规划和年度工作计划,并负责完成责任目标和年度计划
3.推广公司品牌、产品、营销理念,提升公司知名度及产品销量;
4.负责公司各项目服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标、控制工作;
5.全面掌控各部门和项目的经营、服务状况,合理调配人力、物力、财力,全面完成任务指标和工作计划,不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益;
6.加强员工队伍建设,关心员工的思想、工作、生活,力所能及的帮助员工解决实际困难,提高员工团伍号召力和凝聚力;
7.把握重点顾客,维护渠道资源,协助驻店销售人员促成订单;
8.全面收集所属区域内的市场情况,及时向公司反馈各,提出合理的整体业绩销售计划和方案,认真组织落实和努力完成门店的业绩销售目标;
9.积极维护与门店各类人员的关系,及时有效的解决业务运营中出现的各类问题;
10.负责对驻店销售人员的培训工作。

任职要求

1.45岁以下,专科及以上学历,有红星、居然卖场店销售管理经验;
2.2年以上一线销售经验,3年以上团队管理经验,具有销售管理或重点客户开发与维护工作经验;
3.有同行业销售经验者优先,有极强的业务开拓能力、破冰能力,能独立开展业务,有独立开发业务区域及组建团队经验(必备条件);
4.能以较短的时间适应公司模式,可接受高强度工作压力;
5.五官端正,形象良好,具备很强的亲和力及沟通能力。

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6

工程渠道总监

岗位职责

1. 统筹区域总体工作,负责所辖区域工程经销商的开发与维护,落实和管理区域工程年度及季度业绩;
2. 制定区域地产、酒店、公共工程项目开发计划并带领区域人员对项目进行公关开发;
3. 督促和指导省区经理管理工程经销商,开发工程业务。
4. 定期反馈区域工程项目和销售工作状况,提出改善方案并执行。
5.定期检查区域项目工作及销售报表,指导省区经理的工作开展。

任职要求

1.年龄27-40岁,男,大专及以上学历,5年以上相关工作经验;
2.良好的沟通协调能力、人际交往能力、学习能力、具有独立性、优秀的客户管理及项目统筹管理能力,商务谈判能力;
3.强烈的市场竞争意识,勇于接受工作挑战,能够承担目标压力;
4.可以独立的开拓市场。

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7

家装渠道总监

岗位职责

1.渠道策略执行的规划、运营
2.开发、维护客户
3.控制资金安全
4.制度销售流程
5.制定对内外机制
6.组织产品体系及价格体系

任职要求

1.统招大专或以上学历;
2.8年以上行业(装修、涂料)经验,熟悉家装渠道
3.独立负责过生意规模1000-3000万/年以上家装材料装饰公司渠道的销售管理工作
4.丰富的团队管理经验,具有20人以上团队的管理工作经验
5.优秀的沟通谈判技巧,较强的规划和执行能力

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8

木门技术支持

岗位职责

1、负责工程木门技术支持,协助业务员顺利将订单签约;
2、熟悉项目招投标的工作流程;
3、能够去工地现场勘探,与工地现场技术员沟通;
4、能顺利清晰的与公司测量、安装队对接;
5、会做产品深化图。

任职要求

1、20-35岁,中专以上学历;
2、熟练运用各类办公软件;
3、熟练应用CAD绘图;
4、有木门经验者优先考虑。

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9

河北采购经理

岗位职责

1.做好每天部门任务下达与任务完成督促;
2.全面把控成本、提高效率;负责合格材料及劳务供方的资质审查;
3.统揽全局、做好计划与规划,为公司领导出谋划策;
4.协调部门员工之间、部门与公司其他部门之间关系;
5.在部门员工需要支援的时候予以帮助,向其他同事引导并传授专业知识 ;
6.做好并监督廉政建设。

任职要求

1.大专以上学历;
2.相关经验10年以上,丰富的采购、物流和供应商管理经验;
3.对项目业务的原材料需求有深入理解;
4.良好的谈判、议价和协调能力;
5.良好的抗压能力及执行力;
6.有门业制造采购经验优先考虑。

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